辞工，是每个打工人都会遇到的事情。但辞工后的工资结算，却让很多人摸不着头脑。那么，劳动法对于辞工工资结算到底规定了多少天呢？今天，我们就来聊聊这个话题。
一、辞工工资结算，劳动法怎么说？
我们要明确一点，那就是辞工和被辞退是两个完全不同的概念。辞工是员工自己主动提出离职，而被辞退则是公司因为各种原因，让员工离开。这两者在工资结算上，是有很大差别的。
对于辞工，劳动法规定，员工提出离职后，公司应在30天内办理完离职手续，包括工资结算。也就是说，从员工提出离职的那一天起，公司有30天的时间来结算工资。
二、工资结算，具体包括哪些内容？
工资结算，可不是简单地把最后一个月的工资发给你就完事了。它包括了你的基本工资、加班费、奖金、津贴等各种收入，还要扣除你的个人所得税、社会保险等。所以，工资结算是一个比较复杂的过程，需要公司的人力资源部门进行仔细的计算。
三、如果公司拖延工资结算，怎么办？
有些公司可能会以各种理由拖延工资结算，这时候，员工应该怎么办呢？你可以和公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的原因，看看是否有什么误会或者问题。如果沟通无果，那么你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会帮助你解决这个问题。
四、被辞退，工资结算又是怎样的？
前面我们说了辞工的工资结算，那么被辞退的工资结算又是怎样的呢？对于被辞退，劳动法规定，公司应在解除劳动合同之日起15天内，一次性支付给员工所有应付的工资和补偿。
五、总结
辞工工资结算，劳动法规定了30天的时间。这30天，公司需要办理离职手续，包括工资结算。工资结算包括了基本工资、加班费、奖金、津贴等各种收入，还要扣除个人所得税、社会保险等。如果公司拖延工资结算，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉。而被辞退的工资结算，则是15天内一次性支付给员工所有应付的工资和补偿。
以上就是关于辞工工资结算的相关规定，希望对大家有所帮助。如果还有其他问题，欢迎在评论区留言，我们一起讨论。
